工伤保险待遇分为哪五类
- 律师解析
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医疗康复待遇：
涵盖工伤治疗、康复的费用，满足职工医疗与康复需求。
伤残待遇：
依伤残等级，给予一次性补助金、津贴，补偿劳动能力损失。
工亡待遇：
针对因工死亡职工，提供丧葬补助、抚恤金及一次性补助金，保障家属生活。
辅助器具配置待遇：
为需配置辅助器具的工伤职工提供费用。
停工留薪期待遇：
工伤职工停工接受治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付。
案情回顾:
小郑在工作中不幸受伤，被认定为工伤。在治疗康复过程中，他和单位就工伤待遇问题产生争议。小郑认为自己应享受涵盖治疗康复费用的医疗待遇、对应伤残等级的补助金和津贴、停工期间原福利不变按月支付的待遇，以及辅助器具费用。但单位认为部分费用过高，不想全额承担。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤职工享有医疗待遇，涵盖工伤治疗、康复的费用，单位应按规定承担，不能以费用高为由拒绝。
2、伤残待遇应依据伤残等级给予一次性补助金和津贴，这是对职工劳动能力损失的补偿，单位需依法支付。
3、停工留薪期间，职工原福利不变按月支付，这保障了职工在治疗期间的生活，单位不得克扣。
4、对于需辅助器具的职工，单位应提供相应费用。
5、若职工因工死亡，单位需提供丧葬补助、抚恤金及一次性补助金，保障家属生活。
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