劳务公司员工发生工伤怎么处理
- 律师解析
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工作马上停下，保证员工安全且伤势平稳。
尽快送医治疗，同时告知劳务公司负责人。
劳务公司30日内申请工伤认定，单位未办的，职工或亲属、工会1年内可自行申请。
认定工伤后，劳动能力鉴定委员会鉴定劳动及生活自理障碍程度。
依鉴定结果，劳务公司依规支付工伤待遇。
劳务公司未缴保费，单位支付待遇，不支付的由基金先付再追偿。
案情回顾:
小郑在工作时突发意外状况，受伤情况严重。同事发现后，当即将工作停下以保证小郑安全，待其伤势平稳后尽快送医治疗，并告知了劳务公司负责人。然而，劳务公司并未在30日内为小郑申请工伤认定。小郑亲属得知后，在1年内自行申请了工伤认定。之后进行了劳动能力鉴定，确定了劳动及生活自理程度。但劳务公司以各种理由拒绝支付工伤待遇。
案情分析:
1、根据规定，在员工发生工伤时，应立即停下工作保证员工安全并送医，同时告知劳务公司。劳务公司有义务在30日内申请工伤认定，本案中劳务公司未履行该义务。
2、职工或亲属在单位未办理工伤认定时，有权在1年内自行申请。认定工伤并鉴定劳动能力后，劳务公司应依规支付工伤待遇，若未缴保费，不支付待遇的由基金先付再追偿。
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