没有提前通知厂规辞退员工不给钱怎么办
- 律师解析
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1.此情形或许与用人单位违规解除劳动合同相关。
2.依《劳动合同法》之规定，用人单位若违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
3.劳动者首先可与用人单位协商，让其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.申请仲裁时，劳动者需提供诸如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以此来证实用人单位的违法解除行为。
5.劳动争议仲裁委员会会在特定期限内作出裁决，劳动者若对裁决不服，可在法定时限内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小胡被用人单位辞退，他认为这属于用人单位违规解除劳动合同。小胡尝试与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，但协商未达成一致。小胡遂准备申请劳动仲裁，然而用人单位坚称解除合同合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依《劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小胡需提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据，证实用人单位违法解除行为。
2、劳动争议仲裁委员会会在规定期限内裁决，若小胡对裁决不服，可在法定时限内向人民法院提起诉讼。
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