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第二次劳动合同到期单位不续签有啥补偿

#工资福利 最新修订 | 2025-03-21
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同期满啦,要是用人单位没维持或提高约定条件让劳动者续订,劳动者又不同意,这时候终止固定期限劳动合同,用人单位得给劳动者经济补偿哦。
2.经济补偿的计算呢,是按照劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年就给一个月工资
要是满了六个月但没到一年,就按一年算;
要是不满六个月,就给半个月工资。
3.这里说的月工资呀,就是劳动者在劳动合同解除或终止前那十二个月的平均工资哟。
要是单位没依法给经济补偿,劳动者可以去劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁呢。

案情回顾:

小李与公司的劳动合同期满,公司表示不再以原工资待遇续签,仅提供降低薪资后的续订方案。小李认为公司未维持原约定条件,不同意续订,随后双方终止固定期限劳动合同。但公司并未向小李支付任何经济补偿,小李遂与公司就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满,用人单位未维持或提高约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同,用人单位需支付经济补偿。该公司降低薪资续订,符合支付补偿情形。
2、经济补偿按小李在公司工作年限计算,每满一年支付一个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司未依法补偿,小李可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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第二次劳动合同到期间位不续签怎么赔偿
第二次劳动合同到,如果是单位不进行续签的话,那么说需要对劳动者进行经济的补偿,经济补偿的标根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算,工作满一年的补偿,一个月的薪资最长是不能够超过12年的薪资。
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劳动纠纷
第三次续签合同单位有权不续签吗
在常规状况之下,若员工已连续签署两份长期固定期限的劳动合同,则到了第三次签署合同时,除非员工存在有关法律规定的无法续签合同的特定情形,用人单位都应按照法律规定与其订立无固定期限的劳动合同。然而,如经双方友好协商达成一致意见,用人单位亦有权利选择不与该员延续劳动合同。然而,用人单位如果在没有合理合法理由的前提下拒绝续签合同,那么这将被视为违法解除劳动合同,并需承担相应的法律责任。
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与单位的第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿?
应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
第三次签合同单位可以不续签吗
连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,用人单位无权单方面决定不予续签。根据规定,此时应签订无固定期限劳动合同,除非劳动者提出异议或存在法定不续签情形。因此,用人单位在第三次续签时需遵守此规定,与劳动者协商确定无固定期限合同。
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与单位的第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对与单位的第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
第三次合同单位不续签怎么赔偿
如若用人单位在履行第三次劳动合同之后不予续签,那么对于在此期间为公司提供服务的员工而言,将有权利获取相应程度的经济赔偿金。一般的操作方式是按照该名员工在公司内部的实际任职期限计算,每满1年的服役期则支付其1个月的工资作为补偿款。在6个月到满1年之间的服务年限,将被视为等同于1年处理;而在不满6个月区间的员工,他们将得到半个月工资的赔偿。
1w浏览2024-11-07
第三次签劳动合同单位不续签赔偿多少
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。关于第三次签劳动合同单位不续签赔偿,根据我国法律规定,劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。
1w浏览2024-08-31
第三次签劳动合同单位不续签赔偿多少
用人单位与劳动者签第三次固定期限劳动合同,若单位决定不续签,应支付经济赔偿金。赔偿金依工作年限计算,每工作一年付一月本人工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
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