女性员工在哺乳期被公司劝退怎么办
- 律师解析
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1.处于哺乳期的女员工呀，那可是受法律特殊照顾的呢，公司可不能随随便便就把人家给劝退咯。
2.要是公司违法把劳动合同给解除啦，女员工就有权利要求继续履行合同，要不就叫公司给赔偿金。
这赔偿金呀，是经济补偿标准的两倍呢。
3.经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
4.员工得把公司劝退的相关证据给留好，像书面通知啦、邮件之类的。
5.可以先跟公司商量着解决，要是商量不通，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁啦。
总之呢，哺乳期女员工的权益有法律牢牢保护着，公司不能随便解除合同，员工得积极维护自己的合法权益哟。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，公司却无故对其进行劝退。小丽认为公司此举违法，公司则坚称是正常人事调整。小丽要求公司继续履行劳动合同，遭到拒绝，双方因此产生纠纷。小丽保留了公司劝退的书面通知，决定维护自身权益。
案情分析:
1、哺乳期女员工受法律特殊保护，公司随意解除劳动合同属于违法行为。小丽有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
2、若小丽选择赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资。
3、小丽保留的书面通知是重要证据，若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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