员工旷工公司可以扣全勤奖吗
- 律师解析
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1.公司为鼓励员工按时出勤设立全勤奖，员工旷工属违反考勤规定行为，公司依规章制度有权扣全勤奖。
从法律层面讲，若公司规章制度明确规定且不违强制规定，此扣除行为合法有效。
2.公司扣除全勤奖时需注意，其一，规章制度要向员工公示或告知，让员工清楚知晓；
其二，扣除金额应合理，需与旷工行为性质及影响相符，既不能过高也不能过低。
3.总之，公司扣除员工全勤奖要有合法依据，且需在合理范围内操作，这样才能保障公司与员工的权益。
案情回顾:
小胡所在公司设有全勤奖，规定旷工属于违反考勤规定行为，会扣除全勤奖。小胡因家中突发急事旷工一天，当月发工资时，公司扣除了他的全勤奖。小胡认为公司从未向他公示过相关规章制度，自己并不知情，对公司扣除全勤奖的行为表示不满，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、从法律层面看，若公司规章制度明确规定旷工扣全勤奖且不违反强制规定，扣除行为合法有效。但在此案中，公司未向小胡公示该规章制度，这一程序存在瑕疵。
2、公司扣除全勤奖时，除规章制度要公示告知外，扣除金额还应合理。本案虽未提及扣除金额是否合理，但公司未履行公示告知义务，其扣除全勤奖的行为缺乏合法依据。
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