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如果公司辞退孕妇要承担什么责任

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-21
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郭培员律师
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律师解析
1.倘若公司没正当理由就把孕妇给辞退了,那这就属于违法解除劳动合同啦。
2.孕妇有权利要求公司继续履行劳动合同,当然啦,要是孕妇自己不想继续干了那就另当别论啦。
3.孕妇还可以让公司给支付赔偿金呢,赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍哦。
经济补偿呢,是按照孕妇在本单位工作的年限来算的,每满一年就给孕妇支付一个月工资,要是满了六年但没到七年,那就按七年算;
要是不满六个月,就给孕妇支付半个月工资的经济补偿。
4.只要孕妇正处在孕期、产期或者哺乳期,不管怎样,公司都不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同
总之呢,公司辞退孕妇可得小心着点,不然就要承担法律责任啦。

案情回顾:

小丽是一名怀孕的职场女性,在公司工作多年。近日,公司突然以业务调整为由,无正当理由将小丽辞退。小丽认为公司此举侵犯了自己作为孕妇的合法权益,要求公司继续履行劳动合同,公司却拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司无正当理由辞退孕期的小丽,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,处于孕期的女职工,公司不能按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同
2、小丽有权要求公司继续履行劳动合同,若小丽不想继续工作,也可要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的两倍,经济补偿按其在本单位工作年限计算
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(一)、可以采取取保候审。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可以采取取保候审。《刑事诉讼法》第六十五条规定,人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
1、可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
3、患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
4、羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
(二)、可以监视居住。可以对怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女予以监视居住。《刑事诉讼法》第七十二条,人民、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:
1、患有严重疾病、生活不能自理的;
2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
3、系生活不能自理的人的唯一扶养人;
4、因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
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