双方解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.要是用人单位主动提出解除劳动合同，且符合法定情况，像劳动者生病或因非工负伤，医疗期满后没法干原活，也干不了单位另行安排的活等，就得给劳动者经济补偿啦。
经济补偿按劳动者在本单位干的年头算，每满一年给一个月工资。
满六年不满十年的，按十年算；
不满六年的，给半个月工资。
2.要是劳动者提出解除劳动合同，而用人单位有没按合同约定给劳动保护或劳动条件、没及时足额发劳动报酬等法定情况，用人单位同样得给经济补偿。
3.要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不想继续干或者合同没法继续履行了，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年，近期因病医疗期满后，无法从事原工作，公司另行安排工作后小朱仍无法胜任。公司遂主动提出解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司应给予经济补偿，而公司却认为小朱不能胜任工作，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位主动提出解除劳动合同，当劳动者生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位需给予劳动者经济补偿。本案中公司的情况符合该法定情形，应给予小朱经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，小朱不想继续工作或合同无法继续履行，公司则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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