第三次合同到期公司不续签辞退员工有啥补偿
- 律师解析
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1.经济补偿方面：
劳动合同到期啦，要是用人单位不维持或提高约定条件让咱续订，咱不同意的话，用人单位就得给咱经济补偿啦。
按咱在单位工作的年头算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.额外补偿情况：
要是公司违法辞退咱，没按规定给经济补偿，那咱可以让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金哦。
3.注意事项：
咱得把劳动合同、工资发放记录等相关证据好好保存着，等需要的时候就能用这些证据来维护咱自己的权益啦。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出以降低工资待遇续订合同，小朱不同意续订。小朱在该公司工作了2年3个月，公司认为无需支付经济补偿，而小朱认为公司应给予补偿。此外，小朱还称此前公司曾有一次无故辞退他的情况，他要求公司给予相应赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同到期，用人单位不维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。小朱工作2年3个月，公司应支付2.5个月工资作为经济补偿。
2、若公司存在违法辞退情形，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。小朱需保存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以维护自身权益。
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