劳动仲裁补偿的计算方式是怎样的
- 律师解析
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1.经济补偿：
咱干活在单位几年，每满一年就给一个月工资哟。
超过半年不到一年的，按一年算；
不满半年的，给半个月工资。
这里说的月工资呢，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哈。
2.赔偿金：
要是用人单位违规解除或终止劳动合同啦，那得按第四十七条规定的经济补偿标准的两倍给咱劳动者赔偿金呢。
3.加班工资：
单位安排加班，就得按照国家规定给咱劳动者支付加班工资啦。
加班工资的计算基数是咱劳动者本人日或小时工资哦。
4.其他补偿：
要是因为单位没依法缴纳社保啥的导致要补偿，那就根据具体情况来算呗。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年8个月，公司未提前通知便解除了与小朱的劳动合同。此外，小朱在职期间经常加班，公司也未支付加班工资，且未依法为其缴纳社保。小朱要求公司支付经济补偿、加班工资及因未缴纳社保的相关补偿，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、经济补偿方面，小朱工作3年8个月，应按4年计算，公司需支付4个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、赔偿金方面，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、加班工资方面，公司应按照国家规定，以小朱本人日或小时工资为基数支付加班工资。
4、其他补偿方面，因公司未依法缴纳社保，需根据具体情况给予小朱相应补偿。
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