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下班途中见义勇为是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2025-03-22
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
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律师解析
1.下班途中见义勇为通常可被认定为工伤
在工作时间外的下班途中,若职工出于维护社会公共利益而见义勇为,虽不在工作场所内,但与工作相关情境有联系。
2.相关法律规定,职工因履行工作职责受暴力意外伤害可认定工伤,而见义勇为行为体现了职工的社会责任感与正义精神,理应得到法律支持与保障。
3.认定工伤需符合条件和程序,需有相关证据证明见义勇为行为等。
若存在争议,可通过劳动行政部门的工伤认定程序来确定是否属于工伤,以确保认定的公正性和合法性。

案情回顾:

小朱在下班途中,遇到一名小偷正在抢夺一位老人的财物,他挺身而出与小偷搏斗,不幸被小偷打伤。小朱所在公司认为这不属于工伤,理由是小朱受伤并非在工作场所内,也不是因工作原因。而小朱认为自己是见义勇为,应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,下班途中见义勇为通常可被认定为工伤。小朱在下班途中出于维护社会公共利益见义勇为,虽不在工作场所内,但与工作相关情境有联系,符合工伤认定条件
2、法律规定职工因履行工作职责受暴力等意外伤害可认定工伤,小朱见义勇为体现了社会责任感与正义精神,应得到法律支持。认定工伤需有相关证明,若有争议可通过行政部门的工伤认定程序确定。
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下班途中见义勇为是否算工伤
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对下班途中见义勇为是否算工伤进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
下班途中见义勇为是否算工伤
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下班途中“见义勇为”可否认定为工伤
[律师回复] 您好,针对您的下班途中“见义勇为”可否认定为工伤问题解答如下, 工伤认定中没有这种情形,没办法认定造成伤害可以要求侵权人赔偿或者受益人适当补偿《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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下班途中见义勇为是否算工伤
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于下班途中见义勇为是否算工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
下班途中见义勇为是否能认定为工伤
"见义勇为"不属于工伤范畴,因其体现的是个人的社会责任感而非职业职责。中国法律规定,工伤包括:工作时间内执行职务遭受意外;工作相关预备或尾声工作中的伤害;因保护公司利益受伤;职业病;公务外出期间因工作原因受伤或失踪;上下班途中负次要责任的事故伤害;以及特定法律规定的其他情况。
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下班途中“见义勇为”可否认定为工伤
[律师回复] 您好,针对您的下班途中“见义勇为”可否认定为工伤问题解答如下, 工伤认定中没有这种情形,没办法认定造成伤害可以要求侵权人赔偿或者受益人适当补偿《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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下班途中见义勇为是不是算工伤
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与下班途中见义勇为是不是算工伤相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
下班途中见义勇为受伤,能否认定为工伤事故
工伤定义限于工作过程中的工作相关伤害,包括工作时间、场所内执行任务、准备/收尾工作、职业病、公务出差期间和上下班路途中的意外事故,只要非因个人过失。见义勇为不属工伤范围。特定情况下,依据法律规定可认定为工伤。
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下班途中“见义勇为”可否认定为工伤
[律师回复] 您好,针对您的下班途中“见义勇为”可否认定为工伤问题解答如下, 工伤认定中没有这种情形,没办法认定造成伤害可以要求侵权人赔偿或者受益人适当补偿《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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下班途中见义勇为可认定为工伤吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和下班途中见义勇为可认定为工伤吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
下班途中“见义勇为”可否认定为工伤
[律师回复] 您好,针对您的下班途中“见义勇为”可否认定为工伤问题解答如下, 工伤认定中没有这种情形,没办法认定造成伤害可以要求侵权人赔偿或者受益人适当补偿《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
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(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
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当事人下班见义勇为算不算工伤
当事人下班见义勇为不算工伤,因为这几乎就是俩件事情,所以不存在见义勇为是工伤的判定,工伤的确定只是自己的工作的途中出现,而不是和见义勇为混淆,所以自己需要留意实际的情况,不能一概而论,否则自己的企业会在有关赔偿上出现推脱责任的情况。
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