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员工不是工伤单位如何赔偿
- 律师解析
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1.员工非工伤时，单位一般要担侵权赔责。
若单位有错，像未给安全环境等，就得赔员工因事故遭的人身损害费，像医疗费、护理费等合理支出费用，还有误工减少的收入。
2.要是造成残疾，还得赔残疾赔偿金等。
赔偿数额依具体情况定，得考虑员工受伤程度、治疗费、误工时间等。
3.若单位无错，通常只需给些慰问金等。
总之，单位得依据自身是否有错及具体情况，给员工合理赔偿。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在非工伤情况下身体受到损害。小朱认为单位未提供安全的工作环境，存在过错，应承担侵权赔偿责任，赔偿其医疗费、护理费等费用以及因误工减少的收入。而单位则认为自身并无过错，不应承担赔偿责任，最多给予小朱一些慰问金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，员工非工伤时，若单位存在过错，如未提供安全环境等，需要承担侵权赔偿责任，赔偿员工人身损害费、合理费用以及误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。本案中需判定单位是否存在过错。
2、若单位无过错，通常只需给予员工慰问金等。所以要结合具体情况判断单位是否存在过错，进而确定单位应给予小朱何种赔偿。
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