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公司辞退员工经济补偿金是多少
- 律师解析
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1.经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限啦。
通常每满一年，就得给劳动者支付一个月工资呢。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿哦。
2.这里说的“月工资”呀，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前那十二个月的平均工资哟。
不过呢，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按三倍数额来啦，而且支付年限最多不超过十二年呢。
3.举例来说呀，有个员工在公司干了5年，月平均工资是8000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，那这个员工的经济补偿金就是5×5000=25000元啦。
案情回顾:
小朱在公司工作了5年，月平均工资8000元，当地上年度职工月平均工资是5000元。公司与小朱解除劳动合同后，对于经济补偿金的计算，公司认为应按5×8000=40000元支付，而小朱认为应依据法律规定计算。
案情分析:
1、经济补偿金的计算依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多不超十二年。
2、本案中，小朱月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，应按其工作年限5年，以月平均工资8000元计算经济补偿金，即5×8000=40000元，公司计算有误。
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