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工伤赔偿金额怎么给
- 律师解析
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工伤赔偿金额给付方式如下：
一次性伤残补助金等一次性赔偿项目，多由工伤保险基金或用人单位直接付给工伤职工，其金额依伤残等级等因素而定。
停工留薪期工资，由用人单位按月发放，按职工受伤前工资标准计。
医疗费等实际发生的费用，由工伤保险基金支付。
伤残津贴等长期待遇，由工伤保险基金或用人单位提供，以保障工伤职工生活。
实际操作中，用人单位需依法及时为工伤职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿金额后按规定程序和时间支付。
若双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，经诊断为工伤。工伤保险基金和用人单位需对其进行赔偿。对于一次性伤残补助金，双方对给付金额产生争议，用人单位认为应按较低等级计算，而小郑认为应按较高等级。另外，在停工留薪期工资发放上，用人单位拖延，且发放标准与小郑受伤前工资有差异。双方就赔偿金额和发放问题未能达成一致。
案情分析:
1、一次性伤残补助金等一次性赔偿项目，应按工伤职工的实际伤残等级，由工伤保险基金或用人单位直接付给工伤职工，用人单位不能随意降低等级计算赔偿金额。
2、停工留薪期工资需按月发放，且应按照职工受伤前工资标准计算，用人单位拖延发放及不按标准发放的行为违反规定。双方若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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工伤赔偿金额怎么给
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