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工人轻微工伤赖着不上班该如何处理
- 律师解析
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1.首先呢，按照相关规定哈，工人在遭遇工伤那段时间呀，是有一定的停工留薪期滴，在这个期间呢，他们得享受工资待遇哦。
2.要是工人只是受了点小伤就赖着不上班啦，用人单位就得去核实一下他是不是还在停工留薪期呢。
要是在留薪期内呢，就得让他安心治疗，可不能强迫他去上班哦。
3.要是已经过了停工留薪期啦，用人单位就可以和工人好好沟通沟通，了解一下他不上班的原因，试着商量着解决办法。
要是工人没啥正当理由就是不上班，用人单位就可以根据自己的规章制度来处理啦，比如说给个警告啦，扣掉他一部分工资之类的。
4.要是情况特别严重，都影响到用人单位的正常生产经营啦，用人单位就可以依法解除劳动合同啦，不过得注意这个程序得合法哦。
5.总之呢，用人单位得依法依规去处理这些事儿，既要保障工人的合法权益，又得维护好自己的正常生产经营秩序哟。
案情回顾:
小朱是某工厂工人，工作时受了伤。在停工留薪期内，工厂正常支付其工资。但停工留薪期结束后，小朱仍未返岗工作。工厂与小朱沟通，小朱却没有给出正当理由。工厂多次沟通无果，小朱的行为已经对工厂的正常生产经营造成了一定影响，工厂决定对小朱进行处理，小朱对此表示不满，认为工厂不应干涉他。
案情分析:
1、根据规定，工人工伤有停工留薪期且享受工资待遇。小朱停工留薪期结束后无正当理由不上班，工厂核实情况后与其沟通，处理方式合理。
2、若工人无正当理由不上班，用人单位可依规章制度处理。小朱行为影响工厂生产经营，工厂依法依规处理既能保障工人权益，也能维护自身正常秩序。
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