因自己工作导致辞职怎么赔偿
- 律师解析
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1.因自身工作致辞职且无用人单位过错，通常难获赔。
如自身工作原因离职，若无用人单位过错等情况，按照一般规定难以获得赔偿。
2.用人单位有违法情形时劳动者可主张经济补偿。
若用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法，劳动者以此解约，可获经济补偿。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者自身原因主动辞职且用人单位无违法情形，一般无法获赔。
仅劳动者自身原因辞职，用人单位无违法情况时，通常不能获得赔偿。
4.具体情况需依实际劳动法律关系及证据判断。
不能一概而论，要根据具体的劳动法律关系以及相关证据来确定是否能获得赔偿等事宜。
案情回顾:
小郑在某公司工作两年。近期，小郑以自身工作压力大、难以适应为由向公司提出辞职。公司认为自身并无过错，不存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形。小郑则希望公司给予一定经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，因劳动者自身工作原因离职，且用人单位无过错等情况，通常难以获得赔偿。本案中，小郑是因自身工作压力大、难以适应而辞职，公司并无违法情形，所以一般不能获得赔偿。
2、具体情况需依实际劳动法律关系及证据判断。若小郑能提供证据证明公司存在违法情形导致其辞职，可按工作年限主张经济补偿，每满一年付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
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