已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
不激纳养老金是否属劳动争议
- 律师解析
-
不缴纳养老金通常被视为劳动争议范畴。
从法律层面讲，用人单位有责任为劳动者缴纳社会保险，其中就包含养老金。
倘若用人单位未履行此义务，劳动者可依照相关劳动法规，借助协商、调解、仲裁或诉讼等方式来保障自身权益。
劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的养老金，并且还有可能获得相应的经济补偿。
然而，具体的处理办法和最终结果，得依据实际情形以及相关法律法规来判定。
若劳动者与用人单位在养老金缴纳等事宜上出现争议，建议尽快咨询专业律师，以便获得更精准的法律建议与协助。
案情回顾:
小郑在小丽所在公司工作多年，近期发现公司未为其缴纳养老金。小郑与小丽协商，小丽却以各种理由推诿，拒绝承担缴纳责任。小郑认为公司有义务为自己缴纳养老金，而小丽觉得此事可再商议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律层面看，用人单位有责任为劳动者缴纳社会保险，包含养老金。小丽所在公司未为小郑缴纳养老金，违反了法律规定。
2、小郑有权要求小丽所在公司补缴未缴纳的养老金，还有可能获得相应经济补偿。具体处理办法和结果要依据实际情况及相关法律法规判定，小郑可通过协商、调解、仲裁或诉讼保障自身权益。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
不激纳养老金是否属劳动争议属于。《劳动争议调解仲裁法》第二条中第四款明确规定，社会保险属于劳动争议范围内，养老保险属于社会保险，所以单位不缴纳养老保险也是属于劳动争议的。
-
单位未缴纳社保是属于劳动争议吗?用人单位未依法为员工缴纳社保，是属于劳动争议的范畴，员工可以按照相关法律法规的规定，向劳动监察部门、社保行政部门、社保征收部门等举报，或是申请劳动仲裁。在进行维权时，首先要对未缴纳社会保险是否属于劳动仲裁的范畴，是否在时效期间内，过了时效性该怎么办等问题。
-
哪些争议属于人事争议属于人事争议的情形：1.事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。2.社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。3.军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。4.依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
-
差旅费争议属于劳动争议吗差旅费争议是否属劳动争议，需视具体情况。若差旅费为实际开支报销，则争议非劳动纠纷；若作为差旅补贴与薪资一并发放，则属劳动纠纷范畴。劳动纠纷涉及工时、休假、社保、福利、培训、安全防护等争议，以及劳动合同引起的争议和雇佣关系确认等。
劳动争议
-
股权激励怎么纳税股权激励税务处理原则规定，股权激励所得通常被视为工资收入，需缴纳3%-45%的个人所得税。若通过转让股权实现，则按20%税率征税。具体情况需遵循相关税务法规和政策。
股权
-
哪些争议属于人事争议无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与哪些争议属于人事争议相关的法律知识，希望能对您有帮助。
人身侵权
社保纠纷案件·常见问题 更多
问题没解答? 125514人选择咨询律师
不激纳养老金是否属劳动争议
一键咨询
