意外伤害有工伤吗
- 律师解析
-
1.工伤界定明确，乃劳动者于职业或相关活动中遭不良因素伤害及职业病伤害。
2.判定意外伤害是否为工伤，需考量：
其一，是否在工作时间及场所，因工作致伤；
其二，工作前后在场所内，从事相关预备或收尾工作致伤；
其三，工作时间场所内，因履行职责遭暴力等伤；
其四，患职业病；
其五，因公外出因工作伤或下落不明；
其六，上下班途遭非主责交运等事故伤等。
3.符合上述情形之一，可认定工伤，不符则通常不能认定。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人。一天，他在下班途中遭遇了交通事故，腿部受伤严重。小朱认为自己是在下班途中受伤，应属于工伤，要求工厂给予工伤赔偿。但工厂认为小朱在此次交通事故中承担主要责任，不符合工伤认定条件，拒绝了他的赔偿请求。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤是劳动者在职业或相关活动中受到不良伤害及职业病伤害。对于意外伤害是否为工伤有多种考量情形，其中在上下班途中需非本人主要责任的交通运输事故才符合工伤认定。
2、本案中，小朱在下班途中遭遇交通事故，但他承担主要责任，不符合工伤认定的条件，所以工厂拒绝赔偿是合理的。
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