工伤自愿辞职会有赔偿吗
- 律师解析
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1.工伤员工自愿辞职时，即便如此，仍有可能获得赔偿。
倘若因工伤致使劳动能力部分受损，员工依照相关法律规定有权提出解除劳动合同，在此情况下，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等费用。
2.然而，若员工主动辞职，且用人单位不存在过错，像未缴纳工伤保险等法定情形，那么部分赔偿项目或许无法获取，例如停工留薪期工资等。
3.具体的赔偿金额与项目会根据工伤等级、工资标准等因素来确定。
所以，工伤员工自愿辞职后是否能获得赔偿，需综合多方面因素进行考量，不可一概而论。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，导致劳动能力部分受损。伤好后，小朱自愿向公司提出辞职。小朱认为公司应给予相应赔偿，而公司觉得小朱主动辞职，不应再支付赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，因工伤致劳动能力部分受损的员工提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。所以小朱有获得部分赔偿的权利。
2、但由于小朱是主动辞职且公司无未缴纳工伤保险等过错，部分赔偿项目如停工留薪期工资小朱可能无法获取。具体赔偿金额和项目要根据工伤等级、工资标准等因素确定。
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