签非全日制劳动合同注意事项有哪些
- 律师解析
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1.工作时长规定：
非全日制用工每天平均工作时长通常不超4小时，每周累计不超24小时哦。
2.工资周期约定：
工资支付周期最长不能超过15天呢。
3.劳务报酬明确：
把劳务报酬的计算方式和标准定清楚，这样后期就不会有纠纷啦。
4.合同形式选择：
既可以口头协议，不过为防争议，签订书面合同更好哦。
5.解除终止事宜：
明确双方解除和终止合同的条件及程序，能减少麻烦哟。
6.工伤保险要求：
非全日制用工的劳动者得参加工伤保险，用人单位要为其缴纳保险费呢。
7.权利义务约定：
详细约定双方的权利和义务，像工作内容、地点、保密等都得写清楚。
8.劳动关系区分：
要和全日制用工区分开，避免被认定为劳动关系哈。
案情回顾:
小朱是某公司的非全日制员工，公司与小朱口头约定了工作事宜，但未签订书面合同。工作中，小朱每天工作时长有时超4小时，每周累计超24小时，且工资支付周期超过15天。小朱离职时，双方就劳务报酬计算方式产生争议，同时对于解除合同的程序也各执一词。小朱认为公司未明确相关内容，给自己造成损失。
案情分析:
1、从工作时长和工资支付周期看，公司违反了非全日制用工每天平均工作时长不超4小时、每周累计不超24小时，以及工资支付周期最长不超15天的规定。
2、未签订书面合同，对劳务报酬计算方式未明确约定，易引发纠纷。解除合同程序不清晰，也给双方带来困扰。同时，公司应明确区分非全日制与全日制用工，避免劳动关系认定风险，且要为小朱缴纳工伤保险。
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