律图审稿专业委员会3轮严审

建立非全日制劳动关系应当注意的事项有哪一些

最新修订 | 2024-02-24
1w浏览 2点赞
律师解析
非全日制用工不得约定试用期
②非全日制劳动合同可随时终止,企业无需支付经济赔偿。
③计酬标准有下限。
④非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

无锡181****3426用户2分钟前已获取解答
盐城134****7124用户1分钟前已获取解答
苏州177****5135用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125531人选择咨询律师
3802位律师在线平均3分钟响应99%好评
建立非全日制劳动关系应当注意的事项有哪一些
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****1648用户3分钟前提交了咨询
    165****7262用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    140****1183用户1分钟前提交了咨询
    137****3602用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****5457用户3分钟前提交了咨询
    150****7180用户1分钟前提交了咨询
    136****5256用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****0705用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****1835用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****3687用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    177****4658用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    131****7287用户4分钟前提交了咨询
    144****2636用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    175****0254用户4分钟前提交了咨询
    167****2468用户3分钟前提交了咨询
    156****1063用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****6755用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****3280用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****1011用户4分钟前提交了咨询
    178****6357用户4分钟前提交了咨询
    140****0407用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    160****4678用户3分钟前提交了咨询
    155****1536用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    174****2656用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****4132用户4分钟前提交了咨询
    147****0631用户4分钟前提交了咨询
    130****8430用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    173****3214用户1分钟前提交了咨询
    153****2588用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    160****6763用户2分钟前提交了咨询
    130****5722用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****7732用户2分钟前提交了咨询
    135****3757用户2分钟前提交了咨询
    144****5135用户2分钟前提交了咨询
    151****4727用户3分钟前提交了咨询
    167****4310用户3分钟前提交了咨询
    170****4057用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    151****4620用户2分钟前提交了咨询
    135****7381用户4分钟前提交了咨询
    136****2621用户2分钟前提交了咨询
    173****1657用户4分钟前提交了咨询
    140****4703用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****5462用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****1310用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****0218用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    178****5117用户3分钟前提交了咨询
    173****1642用户4分钟前提交了咨询
    143****4081用户4分钟前提交了咨询
    157****6560用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    166****5681用户1分钟前提交了咨询
镇江135****1799用户1分钟前已获取解答
无锡156****1610用户4分钟前已获取解答
扬州152****3375用户1分钟前已获取解答
建立非全日制劳动关系应当注意的事项有哪些
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与建立非全日制劳动关系应当注意的事项有哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
建立非全日制劳动关系应当注意的事项有哪些
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于建立非全日制劳动关系应当注意的事项有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
已建立劳动关系应当自用工之日起签合同吗
已建立劳动关系不是自用工之日起签劳动合同的,劳动关系的肯定是应当签订书面合同的,但签订书面合同的时间是自劳动关系建立后的一个月之内。可是在书面劳动合同当中,对于双方建立劳动关系的时间肯定是要按照用工时间计算的,工资也从用工之日起开始计算。
10w+浏览
劳动纠纷
非全日劳动关系,全日劳动关系的区别是什么?
1、工作时间约定不同 全日制劳动关系:每日工作8小时,每周不得超过44小时。2、合同订立形式不同 全日制劳动关系:用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同 非全日制的劳动关系:可以订立口头协议。3、工资支付时间不同 4、试用期约定不同 5、购买社保缴纳的承担者不同。
10w+浏览
劳动纠纷
非全日制用工关系是劳动关系么?
非全日制用工关系是劳动关系,实际上区分非全日制用工关系和劳务关系最重要的一点是,前者是属于我们国家法律当中劳动关系的范畴,受到《劳动法》当中的调整,但是后者的话是按照《民法典》来调整。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应