提交辞职申请不给走还扣钱法律怎么处理
- 律师解析
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1.单位不能因员工提交辞职申请就限制其离职。
员工提前三十日以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同；
在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
2.单位扣钱可能构成违约或侵权。
法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定情形。
3.员工若遭遇单位扣钱，可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不付，会让用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.员工还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求单位支付工资并承担相应法律责任。
案情回顾:
小朱在某单位工作，试用期结束后因个人发展向单位提交书面辞职申请。单位以人员短缺为由限制小朱离职，且在小朱离职时扣发了部分工资。小朱认为自己已按规定提前告知单位离职，单位不应限制其离职和扣钱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工提前三十日以书面形式告知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，该单位限制小朱离职的行为违法。
2、用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定情形，该单位扣钱构成违约或侵权。小朱可向劳动部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资并承担相应法律责任。
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