拒绝员工辞职怎么赔偿
- 律师解析
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通常，员工提前三十天书面通知单位就能解除劳动合同。
要是单位用暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立马解除，不用事先告知。
单位在员工无过错时拒绝其辞职，属违法解除。
员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿依员工工作年限算，满一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小郑在某公司工作多年，因个人发展原因，提前三十天向公司提交了书面辞职申请。然而，公司以人手不足为由，拒绝了小郑的辞职请求。小郑认为自己已按规定提前通知，有权解除劳动合同，而公司则坚持要求小郑继续工作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工提前三十天通知单位即可解除劳动合同，小郑已履行该程序，其解除劳动合同的行为合法。公司在小郑无过错时拒绝其辞职，属于违法解除。
2、小郑可以要求公司继续履行合同，若不愿继续履行，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小郑工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
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