试用期自愿辞职要赔偿吗
- 律师解析
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试用期劳动者自愿辞职通常无需赔偿。
按规定，提前三日告知单位就能解除合同，这是其合法权益。
要是试用期违反单位规章致损，单位可要求赔偿，像严重违规、营私舞弊造成重大损害等。
所以试用期自愿辞职一般无赔偿，但得遵守单位规定与程序。
案情回顾:
小郑在试用期内觉得这份工作不适合自己，便打算辞职。他按照规定提前三天告知了单位。然而，单位却以小郑辞职给公司带来一定影响为由，要求小郑进行赔偿。小郑认为自己是按照合法程序自愿辞职，不应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，试用期内劳动者自愿辞职通常无需赔偿，劳动者提前三日告知单位即可解除合同，这是其合法权益，小郑的辞职行为符合该规定。
2、单位若要劳动者赔偿，需证明劳动者存在违反规章致损的情况，如严重违规、营私舞弊造成重大损害等。本案中单位仅以辞职带来影响要求赔偿，缺乏合理依据。
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