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劳务派遣合同到期有赔偿金吗
- 律师解析
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劳务派遣合同到期，赔偿金情况看具体情形。
用人单位维持或提条件续订，劳动者不续，单位无需赔。
单位降条件续订，劳动者不续，单位要给经济补偿。
单位不续签且无违法，按工作年限给补偿。
若单位违法终止合同，劳动者可要求二倍赔偿金。
总之依合同约定和单位行为定赔偿与否及金额。
案情回顾:
小郑与某用人单位签订的劳务派遣合同即将到期。用人单位提出续订合同，小郑认为单位降低了工作条件和薪资待遇，拒绝续订。但单位却认为已维持原有条件，无需给予小郑经济补偿，双方因此产生争议。小郑遂申请劳动仲裁，要求单位给予经济补偿。
案情分析:
1、依据相关规定，若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不续订，单位无需赔偿。但本案中，小郑认为单位降低了条件，若此情况属实，单位应给予经济补偿。
2、若单位不续签且无违法行为，应按工作年限给予补偿；若单位违法终止合同，劳动者可要求二倍赔偿金。具体需根据合同约定和单位实际行为来确定赔偿与否及金额。
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劳动合同
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