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单位需要裁员工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-03-23
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
单位裁员时,工伤员工不能被随意裁掉。
工作满一年给一个月工资补偿,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半月工资补偿。
工伤员工还能享受工伤待遇,像一次性伤残就业补助金等,各地标准不一样。
单位裁员得提前30日告知工会或全体职工,听取意见,报告劳动部门
要保障工伤员工权益,防止劳动纠纷

案情回顾:

小郑是某单位的工伤员工。单位因经营问题决定裁员,未提前30日告知工会及全体职工,也未听取意见和报告劳动部门,就将小郑列入裁员名单。小郑认为自己是工伤员工不应被随意裁掉,且单位未按规定给予相应的工资补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,单位裁员时工伤员工不能被随意裁掉。本案中单位未考虑小郑工伤员工的身份就将其列入裁员名单,此行为违反了相关规定。
2、单位裁员应提前30日告知工会或全体职工,听取意见并报告劳动部门。该单位未履行这些程序,存在程序违法。同时,单位还应按工作年限给予员工工资补偿,工伤员工还能享受工伤待遇,单位应保障小郑的这些权益,避免劳动纠纷。
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在工伤待遇仲裁程序中,员工有权申请律师费用由用人单位承担。然而,具体是否由用人单位承担律师费用,需根据相关法律法规和双方签订的合同来确定。一般来说,律师费用应由委托方承担,在工伤诉讼中,员工作为委托方可能需要自行承担律师费用。但如果双方签订的合同中有明确约定,用人单位可能需承担部分或全部律师费用。
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我朋友前些天因为家中亲人去世向单位请了假,没想到被单位的领导给开除了,于是就提起了劳动仲裁,可是仲裁庭做出不予仲裁的决定,我朋友不服再次提出仲裁请求,后仲裁庭撤销了仲裁裁决。请问撤销仲裁裁决后仲裁费还用退吗
[律师回复] 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定, 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不需要再仲裁,直接向法院起诉就可以。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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用人单位裁员需要注意什么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位裁员需要注意什么进行了解答,希望能解答您的问题。
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