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辞职是否需要提前一个月
- 律师解析
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通常劳动者辞职要提前一个月告知单位，这能让单位有时间安排工作交接，减少损失。
但要是单位用暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可马上解除合同，不用提前说。
所以，一般提前一月辞，特殊情况则不受此限。
案情回顾:
小郑在一家公司任职，因个人发展想辞职。他认为按照常规应提前一个月告知单位。但工作中，公司领导却强令小郑在存在重大安全隐患的环境下作业，小郑觉得自身安全受到威胁。小郑想马上离职，然而公司以未提前一个月申请为由，不允许他立即离岗，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，一般情况下劳动者辞职需提前一个月告知单位，目的是让单位有时间安排工作交接，减少损失，所以公司要求小郑提前一个月告知有一定合理性。
2、但本案中公司强令小郑在存在重大安全隐患的环境下作业，属于危及劳动者安全的情形，在此情况下，小郑可立即解除劳动合同，无需提前告知单位。
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