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劳动纠纷劳动者维权的方式有哪些
- 律师解析
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协商：
直接跟单位交流，解决纠纷，此为最简便途径。
调解：
向劳动争议调解委员会申请，靠第三方促使双方和解。
仲裁：
协商调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请，这是法定必经程序，具强制力。
诉讼：
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
劳动者要留存劳动合同、工资条等证据，助力维权。
案情回顾:
小郑在一家公司工作，近期公司无故降低了他的工资。小郑与公司协商，希望恢复原工资，但公司拒绝，认为有权根据经营情况调整薪资。小郑又向劳动争议调解委员会申请调解，然而调解未能达成双方都满意的结果。于是，小郑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未让小郑满意，他决定向法院起诉来维护自己的合法权益。
案情分析:
1、小郑与公司就工资调整问题产生纠纷后，先采取协商途径解决，这是最简便的方式，但公司拒绝协商结果，未能解决纠纷。
2、协商不成后小郑申请调解，然而调解也未成功。随后小郑依法申请仲裁，这是法定必经程序。因对仲裁结果不服，小郑在规定时间向法院起诉，同时小郑应留存好劳动合同、工资条等证据助力维权。
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劳动纠纷劳动者维权的方式有哪些
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劳动者维权方式有哪些？
1、协商，劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议 2、调解，发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出 3、仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。
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