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长期被拖欠工资怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-03-23
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郭培员律师
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律师解析
劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资逾期利息,逾期利息按未付工资乘银行同期贷款利率算。
若单位经责令仍不付工资,劳动者可向劳动部门投诉,部门有权责令限期支付,逾期不付则责令按应付金额50%到100%加付赔偿金
劳动者还能解除劳动合同并要求经济补偿,补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半月工资。

案情回顾:

小郑于2022年入职某公司,工作期间该公司一直拖欠其工资。小郑多次与公司协商支付工资事宜,公司却以各种理由推诿。小郑认为公司不仅应支付拖欠工资,还需支付逾期利息。而公司则认为只需支付工资,不应支付逾期利息,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资及逾期利息,逾期利息按未付工资乘银行同期贷款利率计算。本案中小郑要求公司支付逾期利息是合理合法的。
2、若该公司经责令仍不支付工资,小郑可向劳动部门投诉,劳动部门会责令其限期支付,逾期不付则责令按应付金额50%到100%加付赔偿金。此外,小郑还能解除劳动合同并要求经济补偿,补偿按其工作年限计算
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拖欠工资被判一般是多长时间
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠工资被判一般是多长时间的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
长期被拖欠工资怎么赔偿
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多长时间算拖欠工资如何赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与多长时间算拖欠工资如何赔偿,公司拖欠工资起诉要准备哪些证据相关的法律方面知识。
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长期拖欠工资怎么仲裁
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拖欠工资被迫离职怎么赔偿?
拖欠工资被迫离职是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来主张赔偿的。因为根据我们国家《劳动争议调解仲裁法》第2条当中明确的规定,因为在履行劳动合同过程当中所产生的纠纷都是属于劳动纠纷。
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劳动纠纷
总拖欠分公司厂长被拖欠工资怎么办
针对总公司拖欠分公司厂长薪资问题,建议首先尝试与总公司进行友好协商。若协商无果,可及时联系劳动执法监察部门投诉,并要求全额支付拖欠薪资。必要时,可申请劳动仲裁或法院强制执行。同时,注意收集相关证据,如劳动合同、工资单、银行交易记录等,以便在法律援助过程中提供支持。
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劳动者被拖欠工资有赔偿吗?
劳动者被拖欠工资有赔偿,用人单位克扣劳动者的工资,除了在规定的时间之内需要全额的支付劳动者工资之外,还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。这实际上就是对于用人单位的一种处罚。
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劳动纠纷
单位长期拖欠工资怎么办?
用人单位无故拖欠劳动者工资的,在双方协商不成的情况下,劳动者可以到劳动管理部门进行投诉,要求用人单位支付劳动者工资,劳动者在投诉的时候要收集相关证据。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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拖欠工资被迫离职怎么赔偿
劳动者因雇主恶意拖欠薪酬离职时,根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主应补偿劳动者损失。补偿金额根据服务时间计算,满一年支付一个月工资,不满一年但超六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月薪高于当地平均月薪三倍,按三倍计算,但补偿期限不超过十二年。双方未达成共识时,劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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公司长期拖欠工资怎么办
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