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公司无理由辞退无固定期限合同员工如何赔偿
- 律师解析
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公司无故辞退签了无固定期限合同的员工，得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按员工在单位工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
被辞退后，员工能要求公司按此标准付赔偿金。
案情回顾:
小郑在某公司已工作多年，并与公司签订了无固定期限劳动合同。然而，公司在没有任何正当理由的情况下，突然辞退了小郑。小郑认为公司的行为违反法律规定，要求公司按照相关标准支付赔偿金，而公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司无故辞退签了无固定期限合同的员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。小郑被公司无故辞退，公司应承担支付赔偿金的责任。
2、经济补偿按小郑在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若小郑月工资超过当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。小郑有权要求公司按此标准支付赔偿金。
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