上班中暑算工伤吗
- 律师解析
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通常，上班时中暑有可能被认定为工伤。
依据相关规定，在工作时间和地点，因工作缘故受事故伤害的，算工伤。
上班中暑时，工作时间和场所明确，重点看是否因工作致中暑。
正常工作中因环境高温等中暑，符合认定标准。
但若非工作时间或场所，因自身原因中暑，不算工伤。
上班中暑是否为工伤，要依具体情况，看是否满足三要素来判断。
案情回顾:
小郑在一家工厂上班，夏季工厂车间温度极高。某天工作时，小郑中暑晕倒被送医。小郑认为自己是在工作时间、工作地点因工作原因中暑，应认定为工伤。但工厂方觉得小郑可能是自身身体素质差才中暑，不属于工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小郑在车间工作时中暑，工作时间和场所明确，关键在于是否因工作导致中暑。
2、若经调查，小郑是因车间高温的工作环境而中暑，符合工伤认定标准，应认定为工伤；若有证据表明是小郑自身原因，且不在工作时间和场所中暑，则不能认定为工伤。
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