公司发不出工资员工该如何维权
- 律师解析
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员工若想让公司及时支付工资，可先与公司协商，并保留协商证据，像聊天记录、邮件等。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，说明公司未按时发工资的情况，劳动监察部门会介入调查并督促公司整改。
此外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等相关证据，请求裁决公司支付拖欠工资及经济补偿。
仲裁通常在45日内出裁决，若员工对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。
总之，员工维权时要留存好各类证据，通过合法途径维护自身权益。
比如在协商时，清晰说明工资支付的问题及诉求；
投诉时，准确提供公司未按时发工资的具体情况；
申请仲裁时，确保所提交证据真实有效且能有力支持自己的主张，如此才能更好地保障自身合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司未按时发放工资。小许与公司协商及时发工资，通过邮件和聊天记录留存协商证据，但协商无果。小许不知该向哪个部门进一步维权，且担心证据不足无法保障自身权益。
案情分析:
1、小许有权与公司协商及时发工资，并留存协商证据，这是合法的维权第一步。若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，监察部门会对公司进行调查并督促整改。
2、小许也可向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，要求公司支付拖欠工资及补偿。仲裁结果会在45日内得出，若小许对结果不服，可在15日内起诉。
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