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受工伤辞退赔偿多少
- 律师解析
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1.受工伤后遭辞退，赔偿金额依具体情形计算。
工伤职工有获得一次性伤残补助金的权利，其金额依据伤残等级而定。
比如，一级伤残的补助金会远高于十级伤残。
若因工伤致使劳动能力部分丧失而被辞退，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各省、自治区、直辖市对这两项补助金的标准有不同规定。
若辞退行为违法，职工可主张经济补偿。
按工作年限算，每满一年支付一个月工资；
不满一年满半年按一个月工资计，不满半年支付半个月工资。
同时，要支付工伤治疗期间的工资、医疗费等相关费用。
2.具体赔偿数额要结合工伤认定结果、工资水平等因素确定。
比如工资高的职工，各项赔偿费用相应也会多些。
若对赔偿有疑问，可进一步咨询专业律师。
案情回顾:
小许在工作中遭遇工伤，康复后却被公司辞退。小许认为公司辞退他属于违法辞退，要求公司给予相应赔偿。公司则认为应按普通辞退处理，双方就赔偿金额产生争议。小许工伤有伤残等级，且工伤使其部分丧失劳动能力。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤职工有一次性伤残补助金，金额根据伤残等级确定，小许应获得此项赔偿。
2、因工伤丧失部分劳动能力被辞退，小许有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额按所在省规定执行。
3、若属违法辞退，小许可主张经济补偿，按工作年限计算。同时，公司还需支付工伤治疗期工资、医疗费等，数额结合工伤认定、工资等确定。如有疑问，小许可咨询律师。
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