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公司搬迁到其它市区员工有补偿吗
- 律师解析
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通常而言，公司搬迁到其他市区，要是致使劳动合同无法继续履行，并且双方没能就变更劳动合同达成一致意见，员工就有权利索要经济补偿。
补偿标准是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上但不满一年，就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
然而，要是公司和员工在劳动合同里明确规定了工作地点，此次搬迁并未超出约定范围，又或者公司采取了必要的协助措施，像提供交通补贴、安排班车等，以此保障员工能继续履行劳动合同，这种情况下员工可能拿不到经济补偿。
总之，有无补偿得依据具体情形判断。
要是双方存在争议，可通过劳动仲裁等方式来解决。
比如，公司突然搬迁到较远市区，员工上班通勤成本大幅增加，且公司未提供任何协助，员工可主张经济补偿；
反之，若搬迁距离不远且公司有相应协助措施，员工可能无法获得补偿。
案情回顾:
小许所在公司决定搬到其他市区，这导致其与公司签订的劳动合同无法继续履行。公司与小许就变更合同事宜进行协商，但未能达成一致。小许认为自己应获得经济补偿，而公司则觉得无需补偿，理由是合同约定了工作地点且此次搬迁在范围内，还提供了交通补贴。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，员工有权要求经济补偿，补偿按工作年限计算，小许若符合此情况应获相应补偿。
2、若合同约定工作地点，搬迁未超范围且公司提供协助措施，员工可能无补偿。本案需审查合同约定及公司措施是否合理，若符合条件，小许可能无法获得补偿，有争议可通过劳动仲裁解决。
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