单休周末上班给双倍工资吗
- 律师解析
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1.《劳动法》明确规定，用人单位必须确保劳动者每周至少能休息一天。
要是实行单休制，那么劳动者在周末上班就会被视作加班。
2.一般而言，正常加班的话，用人单位需支付不低于工资150%的报酬。
而要是在法定节假日加班，支付的报酬不得低于工资的300%。
3.至于周末加班是否给双倍工资，这得看用人单位和劳动者之间的约定。
要是双方约定周末加班按双倍工资算，那用人单位就得按此约定支付。
若没有这样的约定，通常就按照150%来支付加班工资。
4.所以，单休时周末上班不一定会给双倍工资，具体得依据双方所做的约定来确定。
比如，有些用人单位与劳动者在合同中明确约定周末加班按双倍工资计算，这种情况下，劳动者周末加班就能拿到双倍工资；
若没有此类约定，就只能按150%获取加班工资了。
案情回顾:
小许在一家公司上班，公司实行单休制度。小许认为周末上班属于加班，公司应支付双倍工资。但公司表示，双方并未就周末加班工资进行明确约定，应按照150%支付加班工资。小许对此不满，认为公司的做法违反了法律规定，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位需保证劳动者每周至少休息一天，实行单休时周末上班属于加班。一般加班应支付不低于工资150%的报酬，法定节假日加班支付300%。
2、关于周末加班工资，若单位和劳动者有约定则按约定执行，无约定通常按150%支付。此案件中双方未约定，公司按150%支付加班工资符合规定，小许要求双倍工资缺乏依据。
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