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试用期没签合同可以辞职吗
- 律师解析
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试用期没签合同也能辞职。
按规定，用工起单位就与劳动者建了劳动关系，该签书面合同。
没签的话，劳动者能随时解约，还能要求单位给经济补偿。
试用期内提前三天通知单位就能辞职。
要是单位用暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可马上辞职，不用事先告知。
所以，试用期没签合同，劳动者也有权辞职，能依法保障自己的权益。
案情回顾:
小郑应聘到一家公司工作，处于试用期，公司未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小郑觉得这份工作不适合自己，想辞职。公司却称未签合同小郑不能随意离职，否则要承担相应责任。小郑认为自己有权随时解约并要求经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工起就与劳动者建立了劳动关系，应签订书面合同。本案中公司未与小郑签合同，小郑有权随时解约。
2、若不存在单位用暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全的情况，试用期内小郑提前三天通知单位即可辞职；若存在上述情形，小郑可马上辞职且无需事先告知，同时小郑还能要求单位给予经济补偿。
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