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法律上怎么规定工人工伤责任
- 律师解析
-
1.在法律层面，工伤责任大多由用人单位承担。
用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，要是没缴纳，一旦发生工伤事故，用人单位就得依照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤待遇。
2.职工只要因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并且符合认定工伤的情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就能被认定为工伤。
3.工伤认定后，职工可享受一系列待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是用人单位不支付工伤待遇，职工能够通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
4.总之，用人单位对职工的工伤负有法定责任，目的在于保障职工在工作中的合法权益。
比如职工在工厂车间操作机器时受伤，若单位依规缴纳保险，由保险赔付；
未缴纳则单位按标准支付费用。
职工在规定时间内申请工伤认定，认定后就能享受相应待遇，若遇单位不支付，可通过合法途径解决。
案情回顾:
小许是某公司职工，公司未为其缴纳工伤保险。一次，小许在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。经认定，小许此次受伤属于工伤。小许要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇，但公司以各种理由推脱，不愿承担责任。小许遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。该公司未为小许缴纳工伤保险，在小许发生工伤事故后，应按照规定标准支付工伤待遇。
2、小许在工作时间和工作场所内因工受伤，符合工伤认定情形，有权享受医疗费、停工留薪期工资等待遇。若公司拒绝支付，小许可通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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