在工作岗位上突发疾病算不算工伤
- 律师解析
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1.在工作岗位上突发疾病是否算工伤，得看具体情形。
一般来讲，在工作时间和岗位，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
2.要是仅仅突发疾病但没导致死亡，且在48小时之外经抢救无效死亡，又或者只是突发疾病却未死亡，通常不算工伤。
不过，要是因工作环境等因素致使突发疾病，并且和工作有因果关系，那就有可能被认定为工伤。
3.比如在高温环境下工作，因中暑突发疾病，就可能被认定为工伤。
总之，判断是否属于工伤，要综合考量发病时间、地点、原因等诸多因素。
发病时间是不是在工作时间内，发病地点是不是工作岗位，发病原因是否和工作相关，这些都对认定工伤起着关键作用。
只有全面分析这些因素，才能准确判定某一突发疾病是否属于工伤范畴。
案情回顾:
小许在某公司工作，一天在工作岗位上突发疾病。同事紧急将其送往医院，经抢救，小许在48小时内脱离生命危险，但身体留下后遗症。小许认为自己是在工作时发病，应认定为工伤，公司则觉得小许未在48小时内死亡，不符合工伤认定条件，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许未在48小时内死亡，不符合此情形。
2、若只是突发疾病未死亡，或48小时外抢救无效死亡，不算工伤。本案中小许经抢救脱离危险，不在视同工伤范围内，所以公司观点有法律依据。
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