劳动者提出解除劳动合同是否有经济补偿
- 律师解析
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1.通常情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，若用人单位无过错，像未及时足额付薪、未依法缴纳社保等情况不存在，劳动者便没有经济补偿。
2.要是用人单位有违法情形，比如未签书面劳动合同、违法解除劳动合同等，劳动者依相关法律规定解除劳动合同，就能获得经济补偿。
3.举例来说，当用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者可解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
4.总之，劳动者提出解除劳动合同有无经济补偿，得依据具体情形判定，不能统一而论。
比如，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动离职就没有经济补偿；
但若是用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者因此解除劳动合同，就能获得相应经济补偿。
像用人单位未签书面劳动合同，劳动者依据法律规定解除合同，也会有经济补偿。
所以，要综合各方面具体情况来判断。
案情回顾:
小许在一家公司工作，近期打算解除劳动合同。公司不存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错。但小许认为公司未按合同提供相应的劳动保护和条件，要求公司给予经济补偿。而公司则觉得自身并无明显违法情形，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，通常情况下劳动者解除劳动合同，单位无过错时是没有经济补偿的。此案件中公司虽无未及时足额支付报酬等过错，但未按合同提供劳动保护或条件属于违法情形。
2、当单位有类似未按合同提供劳动保护或条件的违法情形时，劳动者依规解除劳动合同是能够获得经济补偿的，所以小许的要求合理合法。
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