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工伤怎么能申请成功赔偿
- 律师解析
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1.确定劳动关系是申请工伤赔偿的基础
需准备劳动合同、工资发放记录等材料来证明劳动关系。
劳动合同明确了双方的权利义务，工资发放记录则直观体现了工作情况。
2.及时申报工伤
通常在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若情况特殊，经社会保险行政部门同意，申请时限可延长。
若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
这确保了工伤认定能及时启动，保障职工权益。
3.进行劳动能力鉴定
这是确定工伤职工伤残等级的关键，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
通过专业评估，明确伤残程度，为后续赔偿提供依据。
4.依据鉴定结果申请赔偿
根据伤残等级等情况，按照法律法规向用人单位或社保经办机构申请工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
确保工伤职工能获得应有的补偿，弥补因工伤造成的损失。
案情回顾:
小许在某工厂工作时受伤，工厂却不承认与小许存在劳动关系，拒绝为其申请工伤赔偿。小许认为自己与工厂签订了劳动合同，且有工资发放记录，理应认定为工伤并获得赔偿。双方为此产生争议，小许决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、明确劳动关系是申请工伤赔偿的基础，小许可凭借劳动合同、工资发放记录等材料证明与工厂存在劳动关系，为后续申请工伤赔偿奠定基础。
2、小许应在伤害发生之日起，若工厂不申请工伤，自己需在1年内向当地社保部门申请。之后由市级鉴定委员会做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依结果按规定向单位或社保申请包括医疗费、停工留薪工资等赔偿。
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