服务期违约金发生争议如何解决
- 律师解析
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1.服务期违约金发生争议时，有如下解决办法。
2.双方先尽量协商沟通，清晰各自权利义务，尝试达成和解协议。
比如，坐下来详细谈谈签订服务期协议的初衷、对工作的预期等，把各自想法说清楚，看能否找到双方都能接受的解决方案。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时，双方要提供相关证据，像服务期协议，明确约定的服务期限、违约金数额等；
还有培训费用支付凭证，包括发票、转账记录等，证明培训费用的实际支出。
4.仲裁庭依据《劳动合同法》等相关法律法规，根据具体情况裁决。
5.若对仲裁裁决不服，任何一方可在规定期限内向法院提起诉讼。
法院会全面审查案件，涵盖仲裁程序是否合法，证据是否真实等。
总之，解决服务期违约金争议要依法律规定，通过合理途径程序维护自身权益。
案情回顾:
小许与公司签订了服务期协议，公司为其提供了专项培训。服务期未满，小许打算离职，公司要求其支付服务期违约金，小许认为违约金过高，双方就服务期违约金数额产生争议。双方先进行了协商，但未能达成一致意见，争议仍未解决。
案情分析:
1、在服务期违约金产生争议时，双方先进行协商是合理的，这有助于明确各自的权利义务，争取和解。若协商无果，根据法律规定，可向劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁时，双方应准备好服务期协议、培训费用凭证等证据。
2、仲裁庭会依据相关法规进行裁决。若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，法院会全面审查案件，当事人需通过合法途径维护自身权益。
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