企业无理由辞退员工怎么办
- 律师解析
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1.企业无正当理由辞退员工属于违法辞退。
员工遇到这种情况，可要求继续履行劳动合同。
要是员工不想继续履行或者劳动合同已无法继续履行，员工就能够主张经济赔偿金。
2.经济赔偿金计算标准是：
按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
3.员工要先跟企业协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.在仲裁或诉讼时，员工得提供相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，来证明企业的辞退行为违法。
例如，劳动合同能明确双方的劳动关系及约定，工资条可体现员工的工作收入情况，辞退通知则直接反映企业的辞退行为。
这些证据对员工维护自身权益至关重要。
案情回顾:
小许在一家企业工作了两年零三个月。一天，企业无任何正当理由通知小许被辞退。小许认为企业无故辞退属于违法行为，要求继续履行合同，企业拒绝。小许遂考虑通过法律途径维护自身权益，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，企业无故辞退员工是违法的。小许有权要求继续履行合同，若不愿或无法继续履行，可主张经济赔偿金。小许工作两年零三个月，经济赔偿金应按两年半计算，企业需支付五个月工资。
2、小许可先与企业协商，若协商不成，可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁或诉讼时，小许要提供劳动合同、工资条等证据，以证明企业辞退行为违法。
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