务工人员离职了老板一直拖着不给工资怎么办
- 律师解析
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1.务工人员遇到老板拖欠工资情况，首先应找老板沟通，清楚表明要其支付工资的诉求，同时保留好短信、微信聊天记录等沟通凭证。
2.要是与老板沟通没有效果，务工人员可向当地劳动监察部门投诉。
投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关工作证明。
劳动监察部门会展开调查，督促老板支付工资。
3.若劳动监察部门处理后问题仍未解决，务工人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起劳动仲裁要提交申请书及相关证据。
4.若对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。
整个过程中，务工人员务必注意保留各类证据，以此维护自身合法权益。
比如，要及时收集工作中的各种文件、记录，确保在需要时能有力支持自己的诉求，保障工资顺利拿到手。
案情回顾:
小许是一名务工人员，他在为老板小李工作后，老板一直拖欠工资。小许通过微信向小李表明要工资，并留存了聊天记录，但沟通无果。于是，小许向当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同和工资条等工作证明。然而，监察部门处理后，小李仍未支付工资。小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小许对结果不服，准备向法院起诉。
案情分析:
1、小许在与老板沟通时留存微信记录，这是正确的做法，为后续维权保留了重要凭证。在老板未支付工资后，他依次向劳动监察部门投诉、申请仲裁，符合法律规定的维权流程。
2、小许对仲裁结果不服，有权向法院起诉，在整个维权过程中，他注重保留证据，有利于维护自身合法权益。
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