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公司市内搬迁不跟随会有补偿吗
- 律师解析
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通常市内公司搬迁，员工不愿跟随，一般无经济补偿，因未致劳动合同无法履行。
但公司搬迁严重影响合同履行，像工作条件、通勤变差，员工以此解约，公司要付补偿。
判断搬迁影响大小，要综合考量距离、交通等。
员工对补偿有疑问，可先与公司协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小郑所在的公司在市内进行搬迁，新办公地点距离原地址较远，且交通不便。公司表示希望员工都能跟随搬迁继续工作，小郑认为搬迁后工作条件变差，通勤时间大幅增加，会对自己的生活造成极大影响，因此拒绝跟随，并要求公司给予经济补偿。公司则认为市内搬迁属于正常情况，员工应继续履行劳动合同，拒绝给予补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、通常市内公司搬迁，若未导致劳动合同无法履行，员工跟随一般无经济补偿。但本案中公司搬迁使工作条件变差，影响了劳动合同的履行。
2、判断搬迁影响需综合考量距离、交通等因素，此案件中距离远、交通不便，影响较大。小郑因此解约，公司应给予经济补偿。小郑可先与公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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