公司要求辞职能要求经济赔偿吗
- 律师解析
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通常主动辞职难获经济赔偿。
但公司有未依法缴社保、未足额付薪、违法解除合同等情况，劳动者以此解除劳动合同，可要求支付赔偿金。
计算标准是按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
劳动者要保留劳动合同、工资条、社保记录等证据证明公司违法。
案情回顾:
小郑在某公司工作多年。近期，小郑发现公司未依法为其缴纳社保，且存在未足额支付薪资的情况。于是小郑向公司提出解除劳动合同，并要求公司给予经济赔偿。公司认为小郑是主动辞职，拒绝给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，主动辞职难以获得经济赔偿，但本案中公司存在未依法缴社保、未足额付薪的违法情形，小郑以此解除劳动合同，符合要求公司支付赔偿金的条件。
2、赔偿金标准应按小郑的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，小郑需保留劳动合同、工资条、社保记录等证据证明公司的违法行为。
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要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
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1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
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