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公司降薪员工不辞职有赔偿吗
- 律师解析
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通常，公司降薪员工不辞职，一般没赔偿。
要是公司单方降薪，员工没同意还继续干活，这算公司变更劳动合同。
按规定，变更得双方协商一致，不然公司降薪可能违约。
但要是公司因经营困难等合法合理原因降薪，又符合法规和合同约定，员工不辞职就可能没赔偿。
所以，判断有无赔偿得综合多因素。
员工觉得降薪违法不合理，可先协商，不成能走劳动仲裁等法律途径。
案情回顾:
小郑在一家公司工作多年，近期公司未经与小郑协商一致，单方面降低了小郑的工资。小郑虽对此不满，但仍继续在公司工作。小郑认为公司降薪行为不合法，公司则称因经营困难才降薪，符合法规和合同约定，双方就降薪是否合理及小郑能否获得赔偿产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，公司单方降薪属于变更劳动合同，需双方协商一致，若未达成一致就降薪，公司可能构成违约。本案中公司未经协商降低小郑工资，存在违约嫌疑。
2、不过，若公司因经营困难等合法合理原因降薪，且符合法规和合同约定，员工不辞职可能无法获得赔偿。小郑若觉得降薪违法不合理，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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