调岗降薪辞职有赔偿吗

当用人单位私自进行调岗降薪，而劳动者因这一情况辞职时，一般能够获得经济补偿。
从法律层面来讲，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商达成一致，且要用书面形式。
调岗降薪属于变更劳动合同的行为范畴。
倘若用人单位未经过劳动者同意就单方面进行调岗降薪，这属于违约行为。
劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为理由解除劳动合同，有权利要求用人单位支付经济补偿金，按照工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
然而，要是用人单位能够证实调岗降薪具备合理性与合法性，例如是基于劳动者的工作能力、企业的经营状况等合理因素，那么劳动者辞职就可能无法获得赔偿。