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临时工受工伤了怎么赔偿
- 律师解析
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临时工工伤后，要在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后享保险待遇。
赔偿项目有医疗费、伙食补助等多项。
具体赔偿依伤残等级定，由劳动能力鉴定委员会鉴定。
单位没依法缴工伤保险费，就由单位支付待遇。
临时工应及时维权，单位不配合可通过劳动仲裁等方式保障权益。
案情回顾:
小郑是某公司临时工，在工作时受伤。事故发生后，公司以小郑是临时工为由，拒绝为其申请工伤认定，也未依法缴纳工伤保险费。小郑在受伤半年后，自行向单位所在地社保部门申请工伤认定。公司认为小郑不应享受工伤保险待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，临时工工伤后需在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后可享受保险待遇。小郑在规定时间内申请，其申请合法。
2、该公司未依法缴纳工伤保险费，按照规定，应由单位支付工伤保险待遇。若公司不配合，小郑可通过劳动仲裁等方式保障自身权益，具体赔偿依伤残等级而定，由劳动能力鉴定委员会鉴定。
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临时工受伤了算工伤吗算，只要符合法定情形就可以算工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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临时工受伤了算工伤吗临时工工作期间意外受伤，同样属于工伤范畴。受伤后，应立即向社保机构申报工伤认定。经审核确认后，雇主需承担医疗费用和疗养期间的工资。双方如有纠纷，建议先友好协商。如无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，确保权益得到公正维护。
工伤认定
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临时工受伤了谁负责关于临时工在工作中受伤的责任归属，一般而言，若伤害是由于用工方在劳动过程中造成的，则用工方和临时工应根据各自的过错程度，共同承担相应的赔偿责任。若伤害由第三方的不当行为导致，临时工有权向第三方追究侵权责任。具体责任划分需结合实际情况及法律法规进行判定。
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