劳动者辞职算解除劳动合同吗
- 律师解析
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劳动者辞职是解除劳动合同的一种情况。
提前三十天书面通知单位就能解除，试用期提前三天通知即可。
按法定程序通知，期满合同解除。
但违反保密或竞业限制致单位受损，要担责赔偿。
单位没按约定提供劳动保护、报酬等，劳动者可随时通知解除，无需提前。
劳动者辞职是否算解除合同，依具体情况，按法律程序和条件判断。
案情回顾:
小郑在一家公司工作，处于试用期时，他觉得工作不适合自己，想辞职。公司却要求他等一个月才能离职，小郑认为试用期提前三天通知就行。另外，小丽所在单位未按约定提供劳动保护条件，小丽提出辞职，单位称她擅自离职要赔偿损失，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期提前三天通知单位，非试用期提前三十天通知单位就能解除劳动合同。所以小郑试用期提前三天通知符合规定，公司要求不合理。
2、若单位没按约定提供劳动保护、报酬等，劳动者可通知解除合同。小丽因单位未提供劳动保护而辞职合理，单位要求其赔偿损失无法律依据。若劳动者违反保密或竞业限制致单位受损，则需担责赔偿。
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劳动者辞职算解除劳动合同吗
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劳动者辞职算解除劳动合同吗？
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