已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
全职中途辞职有赔偿吗
- 律师解析
-
通常员工主动辞职无赔偿。
但要是单位有违法情况，像没依约提供劳动保护、没及时足额付薪等，员工以此解除合同，单位就得给经济补偿。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
要是员工因个人原因中途离职，比如找到更好工作，单位无需赔偿。
案情回顾:
小郑在某公司工作两年，因觉得有更好的职业发展机会，向公司提出主动辞职。但小郑认为自己在公司工作多年，为公司做出了贡献，应获得一定赔偿。公司则认为小郑是主动辞职，根据规定无需给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，员工主动辞职是没有赔偿的，小郑因个人原因找到更好工作而主动离职，符合员工主动辞职的情形。
2、公司不存在未依约提供劳动保护、未及时足额付薪等违法情况，所以按照规定，公司无需向小郑支付经济补偿。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
签一年合同中途能辞职吗签一年劳动合同，员工随时可离职。试用期提前3日书面辞职，试用期满提前30日书面通知。离职前处理好工作，非法离职致单位损失要赔偿。单位违法如未提供劳动保护、未按时足额发薪等，员工可随时终止合同且无需提前告知。
-
村主任中途辞职主任咋选村主任因故辞职后，村委会应召集村民会议或村民代表会议讨论并决策。 若村民无法齐聚，可由代表会议表决并批准。 同时，村委会应在成员中重新选举主任，可选等额或差额选举，确保职位不空缺，彰显法律权威与严谨性。
-
管培生可以中途辞职吗首先，直接说答案：管培生是可以辞职的，但得看清楚合同里的条款。 1.看合同：你得看看你和公司签的那份合同，特别是有没有关于提前走人的规定，比如要提前多久通知公司，以及如果违约了会怎么样。 2.检查培训协议：如果你参加过公司的培训，可能会有一些额外的规定，比如如果提前离职，可能需要退还培训费用。 3.了解法律：通常情况下，试用期内辞职会比较方便，但如果不是试用期，就得按照合同来。
-
签了一年合同中途辞职要赔钱吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签了一年合同中途辞职要赔钱吗,企业解除劳动合同程序是怎么样的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
-
签了一年合同中途辞职要赔钱吗？签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
合同法规
-
三年合同中途辞职要赔违约金吗通常，员工主动离职不需支付违约金，但如接受过专业培训并与公司签订有偿违约金协议，违约时需支付相应赔偿。建议在签约前明确违约金数额及支付方式。违约且未支付违约金时，可向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。我国劳动法规定，仅服务期限和竞业限制可设违约金，其他类型违约金无效。
劳动关系
问题没解答? 125513人选择咨询律师
全职中途辞职有赔偿吗
一键咨询
